Aktao, spécialiste des projets de transformation digitale
De l'entreprise à l'entreprise apprenante


Ce concept n'est pas nouveau puisqu'il nous vient du début des années 90 avec "
La cinquième discipline - Stratégies et outils pour construire une organisation apprenante" de Peter Senge.

L’organisation apprenante qu'est-ce que c'est ? c'est une façon de fonctionner dans un environnement où les gens collaborent et réfléchissent ensemble pour que l’organisation s’améliore constamment afin de devenir une organisation agile. On y favorise la
synergie par le dialogue sur l’expérience et les connaissances.

Ainsi, chacun se sent valorisé, les équipes et l’organisation toute entière sont plus efficaces et s’adaptent mieux aux nouveaux défis.
C’est aussi ce qu’on appelle une
«
organisation saine et agile ».  

Pratique n° 1 : Appliquer la pensée systémique

c'est
accepter que l’entreprise vit dans un contexte en mutation permanente et doit s’adapter à des systèmes de plus en plus complexes

c'est remettre en cause les modèles mentaux traditionnels dépassés comme les
modèles hiérarchiques classiques trop rigidifiants ne favorisant pas l'agilité ou le rapport entre autorité et pouvoir
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